Filosofie qua collectieve plannen voor loontrekkenden
We zijn van oordeel dat er niets zoiets bestaat als een goed of slecht pensioenplan, maar wel een pensioenplan dat
- in mindere of meerdere mate aansluit bij de HR-doelstellingen van u als werkgever die mogelijks verschillend zijn naargelang de personeelscategorie : sociaal-verzorgend, motiverend-belonend, fiscale optimalisatie, retentie, arbeidsmarktpositionering, …
- in mindere of meerdere mate begrepen en gewaardeerd wordt door uw medewerkers, hetgeen volgens ons grotendeels afhangt van de mate aan transparantie en communicatie.
- al dan niet van een correcte en transparante kosten-, tarief- en rendementsstructuur geniet.
Afstemming op deze HR-doelstellingen en de noden van het personeel, transparantie (niet alleen qua dekkingen en financiering maar ook qua toegepaste kosten- en tariefstructuur) en voldoende, gerichte communicatie vormen volgens ons dan ook de noodzakelijke ingrediënten om het pakket aan extra-legale voordelen door uw medewerkers te laten waarderen als een waardevol element van het totale remuneratiepakket. Communicatie vormt dus als het ware een benefit op zich.
De communicatie wordt trouwens best niet beperkt tot enkel maar uitleg over de aanvullende voorzieningen. Immers, het pakket aan extra-legale voordelen dat u als werkgever aanbiedt, komt in aanvulling van de (vaak karige) uitkeringen vanwege de sociale zekerheid.
Het is ons inziens dan ook absoluut noodzakelijk om uw medewerkers toch enige inzage te verschaffen in de mechanismen en (geplafonneerde) uitkeringen van de sociale zekerheid voor elk van de risicodomeinen (arbeidsongeschiktheid, hospitalisatie, overlijden en pensioen), alsmede bij de toepasselijke (para)fiscaliteit, opdat zij de aanvullende voordelen zouden kunnen plaatsen binnen het ruimere kader van hun eigen financiële planning.
Naast een optimalisatie van de gehanteerde kosten- en tariefstructuur bekijken we desgevallend ook verdere mogelijkheden tot fiscale optimalisatie : overname van de werknemersbijdrage als ultiem instrument voor een netto loonsverhoging, kanalisering van bonussen naar een pensioenplan (met mogelijkheid tot opname van een intrestkapitaliserend voorschot voor onroerend goed-transacties), …
Filosofie qua individuele plannen voor zelfstandige bedrijfsleiders
Vanuit de optiek dat het uiteindelijk toch de bedoeling is om de in de (management)vennootschap opgebouwde cash vroeg of laat over te hevelen naar de privé-sfeer, hebben we voor zelfstandige bedrijfsleiders een programma uitgewerkt waarbij het mogelijk wordt om alle parameters (bezoldiging, risicodekkingen, pensioenopbouw, dividenduitkering, winstreservering, …) zodanig af te stemmen dat een maximale privé vermogensopbouw (waaronder fiscaal uitermate interessante, intrestkapitaliserende voorschotten op de pensioenpolis ter financiering van onroerend goed-transacties in de Europese Economische Ruimte) gekoppeld wordt aan een minimale belastingvoet (zowel voor privé als firma).